Ujutro 23. maja 2023. godine, kako bi motivirali entuzijazam i duh marljivog rada među različitim timovima, njegovali ujedinjenu i kooperativnu radnu atmosferu „težanja da nadmašimo jedni druge“, podsticali izvrsnost, postavljali mjerila i implementirali različite pokazatelje kao što je standardizacija konstrukcije Proizvodnog centra, Proizvodni centar kompanije je organizovao ceremoniju dodele nagrada.
Kako je događaj počeo, moćan i rezonantni glas korporativne kulture odjeknuo je čitavom fabričkom površinom, pokazujući jedinstvo i moral Goldpro tima, podižući i odzvanjajući snagom!
U uzbudljivoj atmosferi, domaćin je objavio listu pobjednika: izvanredan tim na čelu sa Wang Binbin, zajedno sa svim članovima tima (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) izašli su na binu kako bi primili svoje nagrade.Strastveni govori i gromoglasni aplauzi istakli su slavni trenutak nagrađenih.
U ovom trenutku dijelimo radost uspjeha i rasplamsavamo hrabrost i uvjerenje svih zaposlenih da prihvate izazove.Lu Yong, direktor Produkcijskog centra, uručio je mobilnu crvenu zastavu izvanrednom timu, koja ne samo da simbolizira slavu, već i označava da ste uzorni pioniri i da težite napretku.Sve dok u svom radu podržavamo duh "krčenja puta kroz planine i izgradnje mostova preko vode", možemo postati pravi borci na putu razvoja kompanije, savladavajući sve poteškoće i prepreke koje nam se nađu!
Direktor Lu je odao priznanje za naporan rad svih i izrazio zahvalnost na pažnji i podršci kompaniji.U daljnjem radu Produkcijskog centra važno je održati visok nivo usklađenosti sa osnovnim vrijednostima za stabilan i održiv razvoj.Vodeći se strateškim ciljevima kompanije, Proizvodni centar će formulisati sveobuhvatne planove rada i pridržavati se zahtjeva u pogledu sigurnosti, kvaliteta, troškova, izgradnje tima i standardizacije.Sve dok razumijemo ciljeve, koristimo odgovarajuće metode, održavamo jasnoću misli i pridržavamo se uspostavljenih sistema, kontinuirani napredak i inovacije u ovoj novoj eri sigurno će biti postignuti.
Kako bi motivisao sve zaposlene da se aktivno uključe u svoj posao, teže stalnom usavršavanju i postižu zajednički razvoj kao zajednica, Produkcijski centar je implementirao različite politike nagrađivanja na tromjesečnoj osnovi.Planovi nagrađivanja koji odgovaraju ciljevima svakog tromjesečja biće formulisani kako bi se odao priznanje i podsticao naporan rad zaposlenih kroz opipljive akcije.Vjerujemo da će zaposleni u Goldpro-u uvijek podržavati osnovne vrijednosti, stalno ih unapređivati kroz praksu, težiti inovacijama i prihvatiti izazove.Nastojaćemo da klijentima pružimo profesionalnije i kvalitetnije usluge, kontinuirano se usavršavajući kao vredni zaposleni u domenu preduzeća od tri tipa.
Vrijeme objave: 27.05.2023